5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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